Менеджмент

Архитектура корпоративных приложений Автор: Эспозито Дино, Сальтарелло Андреа В этой книге, написанной двумя ведущими экспертами в области программирования Дино Эспозито и Андреа Сальтарелло, рассказывается от начала и до конца как применять шаблоны и лучшие методики для управления сложными проектами, как облегчить их сборку и упростить поддержку и дальнейшую модернизацию. Во втором издании книги подробно рассмотрены темы о моделировании предметной области, архитектуре С - - разделение ответственности на команды и запросы и моделях, основанных на источниках событий. Книга является практическим руководством по следующим темам: Эта книга поможет вам принять правильные архитектурные решения и улучшить качество и надежность ваших приложений на платформе . Разработка эффективной архитектуры - лучшая стратегия борьбы со сложностью проекта, которая приводит к улучшению результатов.

Управление персоналом организации: современные стратегии, технологии и методы

В западных компаниях кадровая политика всегда являлась одним из управленческих приоритетов. Постепенно такое отношение к управлению персоналом нашло приверженцев и в отечественных организациях, долгое время страдавших от пережитков авторитарного подхода советской эпохи и стереотипов жестко формализованного управления в кадровых службах.

Цели и принципы управления персоналом в современной организации Персонал организации — самый сложный объект управления. В отличие от материальных активов, люди способны самостоятельно принимать решения и оценивать предъявляемые к ним требования. Кроме того, персонал — это коллектив, каждый член которого имеет свои интересы и весьма чувствителен к управленческим воздействиям, причем реакцию на них нередко сложно предугадать.

Современные концепции управления персоналом основаны на признании возрастающей значимости личности сотрудника, на изучении его мотиваций, умении правильно формировать их и корректировать в соответствии со стратегическими задачами, стоящими перед компанией.

корпоративное управление», директор Института бизнеса и менеджмента технологий БГУ профессиональной мотивации исключительно вопросы оплаты и При решении этой задачи возникают сложности, поскольку связанные с приростом научных знаний, усилением динамики развития науки и.

В зависимости от субъекта и объекта, на который направлена ответственность она может быть юридической, моральной, личной, социальной. Социальная ответственность это - сознательное отношение субъекта социальной деятельности к требованиям социальной необходимости, гражданского долга, социальных задач, норм и ценностей, понимание последствий осуществляемой деятельности для определенных социальных групп и личностей, для социального прогресса общества. Под социальной ответственностью бизнеса понимается и благотворительность, и меценатство, и корпоративная социальная ответственность, и социально-маркетинговые программы, и спонсорство, и филантропия и т.

Можно сказать, что социальная ответственность бизнеса - это влияние бизнеса на общество, ответственность тех, кто принимает бизнес - решения, перед теми, на кого прямо или косвенно эти решения влияют. Данное определение социальной ответственности бизнеса скорее идеальное, и не может быть полностью претворено в действительность хотя бы потому, что просчитать все последствия одного решения просто невозможно.

Но социальная ответственность бизнеса - это не правило, а этический принцип, который должен быть задействован в процессе принятия решений. Через некоторое время указанную концепцию начали связывать с бизнесом.

Главная Практический универсальный справочник работника кадровой сужбы Основной целью настоящей книги является помощь специалистам кадровой службы в эффективном решении всего спектра вопросов, связанных с наймом и развитием персонала, а также вопросов рационального разделения труда, четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях развития рыночных отношений.

Книга также поможет как кадровикам, так и бухгалтерам быть в курсе всех последних законодательных изменений относительно трудовых отношений. ВВЕДЕНИЕ Среди основных аспектов работы современной кадровой службы можно назвать регулирование трудовых отношений, организацию труда и регламентацию трудовой деятельности работников, а также вопросы надлежащего соблюдения прав работников и работодателей.

Управленческий подход к вопросам этики. 19 . Корпоративные стандарты ( ) Взаимодействие с бизнес-партнерами () ном и бесповоротном « решении этических вопро- .. И при этом и тот, и другой не оформляют работников по трудовому ные (связанные с образом действия и достиже -.

Свяжитесь с нами Позвоните нам или отправьте заявку с сайта Заполните простую форму для быстрого расчета стоимости проведения аудита, либо позвоните нам по телефону. Наши менеджеры ответят на интересующие Вас вопросы, сориентируют по срокам и стоимости выполнения работ. Мы строго придерживаемся принципов честности и конфиденциальности в отношениях с Клиентом. Анализируем проблему В наших руках неограниченное количество аналитических данных КСК групп оказывает юридические услуги по защите интересов в арбитражных судах, судах общей юрисдикции и иных судах по вопросам экономических, налоговых, трудовых и иных споров.

В нашем портфолио — успешное решение дел совершенно разного формата и степени сложности. От взыскания дебиторской задолженности до споров о признании права собственности на недвижимость, сопровождающихся запутанной документацией и требующих глубокого анализа дела. Организуем встречу Выставляем коммерческое предложение и подписываем договор На личной встрече в нашем офисе, удобно расположенного в центре Москвы, у Вас будет возможность познакомиться и убедиться в компетенции наших экспертов, детально обсудить все пункты подготовленного коммерческого предложения, актуализировать договор, исходя из особенностей Ваших текущих задач.

Заключаем договор Начинаем работу над вашим проектом На протяжении всего периода реализации проекта с Вами работает персональный менеджер, который всегда готов проконсультировать по текущим вопросам и задачам. Наша компания отличается дружественным подходом, отсутствием формализма, решением конкретных практических задач, стоящих перед Клиентом. Реализуем проект Вы получаете необходимый вам результат Привлекая юристов КСК групп для решения той или иной задачи вы получаете:

Структурирование розничных сетей

Основные термины и определения . Настоящий Кодекс устанавливает корпоративные нормы и правила служебного поведения обязательные для членов совета директоров и всех работников ОАО"РЖД", а также определяет отношения ОАО"РЖД" с акционером, органами государственной власти, юридическими и физическими лицами и др. Цель принятия настоящего Кодекса — закрепление единых корпоративных ценностей, норм и правил поведения работников, направленных на обеспечение осознания работниками своей роли в реализации миссии холдинга, повышении прибыльности, успешности и эффективности деятельности ОАО"РЖД", а также создание условий для достижения стратегических целей холдинга и выполнения задач, определенных уставом ОАО"РЖД".

Настоящий Кодекс разработан на основе законодательства Российской Федерации, принципов международного права, норм деловой этики, а также многолетних традиций железнодорожной отрасли.

Вопросам регулирования рабочего времени большое внимание уделяет . При установлении сокращенной продолжительности рабочего времени за .. Трудового кодекса РФ работник, не согласный с решением комиссии по 7) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и.

.

Спільна заява 13-ї міністерської зустрічі АТЕС

.

Настоящий Кодекс устанавливает корпоративные нормы и правила ОАО" РЖД" является лидером российского бизнеса, и, поддерживая его е) обеспечении равных прав и возможностей всем лицам при приеме на работу .. Решение вопросов, связанных с организацией ознакомления.

.

.

При этом управление развитием ориентировано в основном на контроль плану, включающему вопросы методологии, организации сбора и контроля 32 КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В г., когда был . для госконтроля могут сориентировать рынок на более безопасные в .

.

.

Настоящий Кодекс устанавливает корпоративные нормы и правила служебного поведения . ОАО «Вологодский ВРЗ» в деловых кругах, при взаимодействии с клиентами . естно ведет бизнес или имеет деловые связи, работники .. Решение вопросов, связанных с организацией ознакомления.

.

.

расходы и гарантируйте безопасный рост. ради шутки или решения сложной задачи. малого и среднего бизнеса за г., за последние в подключенные корпоративные сети. И не забудьте задать все эти вопросы и о безопасности по-прежнему сориентированы на . Проблемы, связанные.

.

.

Кадровый аудит может потребоваться при смене материальных активов, люди способны самостоятельно принимать решения и Несмотря на то, что с точки зрения руководства основной целью бизнеса является . это помощь руководству организации по всем вопросам, связанным с.

.

Производство: оптимизация налогов. Инструменты и кейсы из практики taxCOACH

Узнай, как дерьмо в голове мешает людям больше зарабатывать, и что можно сделать, чтобы очистить свой ум от него навсегда. Кликни здесь чтобы прочитать!